Условие задачи
На предприятии сформирован кадровый резерв, в целях подготовки кандидатов для замещения руководящих работников. Вакантные должности руководителей могут заполняться из внешних источников и из резерва. В течение каждого года в составе кадрового резерва происходят изменения.
Определить количество вновь введенных должностей руководителей.
Определить количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность.
Рассчитать численность кадрового резерва на конец отчетного, начало и конец базисного годов.
Рассчитать следующие оценочные показатели работы с кадровым резервом (методика расчета – в курсе лекций):
· Эффективность подготовки руководителей организации
· Текучесть резерва
· Готовность резерва
Сделать выводы о складывающихся тенденциях, о предполагаемом влиянии изменений показателей на деятельность предприятия.
Исходные данные представлены в таблицах
Ответ
Определим количество вновь введенных должностей руководителей
1. В базисном периоде: 356-336+18 =38
2. В отчетном периоде: 375-356+24=43
Определим количество резервистов, переведенных из резерва на руководящую должность.
РУК н.г. РУК ув. + РЕЗЕРВперев +РУКвнеш =РУК к.г.
РЕЗЕРВперев = РУК к.г.+ РУК ув- РУК н.г. -РУКвнеш
В базисном: РЕЗЕРВ = 356+18-336-30=8 чел.
В отчетном: РЕЗЕРВ = 375+24-356-30=13 чел.
Подсчитаем недостающие показатели по численности кадрового резерва.
РЕЗн.г.+РЕЗзач.-РЕЗув.-РЕЗотч.-РЕЗЕРВперев = РЕЗк.г.
1. Численность кадрового резерва в базисном году на 31 декабря:
111+22-4-5-8...
