Начальник цеха кузовного ремонта попросил директора по персоналу установить величину месячного оклада принимаемому на работу специалисту. По классификации компании должность специалиста относится к 5 разряду.

Начальник цеха кузовного ремонта попросил директора по персоналу установить величину месячного оклада принимаемому на работу специалисту. По классификации компании должность специалиста относится к 5 разряду, для которого установлена вилка месячного оклада 16500-17200 рублей. Принимаемому сотруднику 25 лет, он имеет высшее образование, 3-х летний стаж работы специалистом по кузовным работам, а также владеет специальностями газосварщика, резчика и инженера-механика. Его оклад на прежнем месте работы составлял 16700 рублей. Для принятия решения директор по человеческим ресурсам обратился к данным об окладах других специалистов (см. таблицу).

1. Какой оклад вы бы посоветовали установить новому сотруднику? Почему?

2. Какие еще варианты решения данной проблемы вы бы могли предложить? В чем их достоинства и недостатки?