Начальник отдела кадров выбирает кандидата на открывшуюся вакансию заместителя руководителя отдела маркетинга. Выбор осуществляется среди 7 сотрудников данного отдела. Во внимание принимаются значения следующих характеристик: стаж работы, образование,

6 ноября 2025
Управление персоналом

Условие:

Задание
Используя СППР SIMBA, решить следующую задачу.
Начальник отдала кадров выбирает кандидата на открывшуюся вакансию заместителя руководителя отдела маркетинга. Следует принять правильное решение, от которого зависит эффективность дальнейшей работы всего отдела и компании. Выбор осуществляется среди 7 сотрудников данного отдела. Во внимание принимаются значения следующих характеристик: стаж работы, образование, ответственность, организованность, коммуникабельность, управленческие (лидерские) качества. Оценки сотрудников по этим характеристикам заданы в таблице 3.

Представить решение в виде следующей последовательности этапов:
1. Привести значения критериев к числовому виду.
2. Провести нормализацию исходных данных задачи.
3. Определить неотделимые критерии и задать ограничения (на значения по одному из критериев).
4. Ранжировать критерии.
5. Сравнить альтернативы и сделать вывод.

Решение:

Ниже приведён подробный пошаговый анализ решения задачи по выбору кандидата на должность заместителя руководителя отдела маркетинга с использованием СППР SIMBA. 1. Приведение значений критериев к числовому виду. Предположим, что оценки сотрудников по каждому критерию даны в качественной (например, «низкий», «средний», «высокий») или смешанной форме. Для удобства анализа каждой характеристике сопоставляют числовые значения. Например, можно задать следующую шкалу: – Стаж работы (количество лет): значение берётся напрямую (например, 3, 5, 7 и т.д.). – Образование: можно задать значени...