Условие:
Наказание является неотъемлемым элементом системы управления персоналом, но крайне сложным в применении, так как отсутствие наказания вызывает распущенность, а несправедливое наказание провоцирует демотивацию.
Проанализируйте предложенную управленческую ситуацию и представленное в ней решение руководителя.
В ходе проверки работы отдела маркетинга был выявлен ряд нарушений:
маркетолог O.K. Пе-ов допустил ошибки в оформлении финансовых документов;
менеджер по связям с общественностью С.В. Си-ов провалил организацию презентации новых видов товарной продукции;
старший маркетолог А.В. И-ова несвоевременно выполнила задание по изучению конъюнктуры рынка, что привело к нарушению сроков плана выпуска продукции на следующий год.
Руководитель компании применил к работникам следующие меры наказания:
O.K. Пе-ову и С.В. Си-ову был объявлен выговор в приказе;
А.В. И-овой выговор не объявлялся, т.к. нарушение было допущено впервые;
А.В. И-ова переведена временно на должность инспектора по кадрам.
Вопросы:
Перечислите ошибки, допущенные руководителем при применении мер управленческого воздействия «наказание».
Опишите ваши действия в данной ситуации.
