Назовите основные риски для организации, связанные с увольнением персонала. Какие меры необходимо принять, чтобы их минимизировать?

Ниже привожу подробное решение проблемы с разбором каждого шага. Шаг 1. Анализ основных рисков, связанных с увольнением персонала:  • Потеря экспертизы и корпоративных знаний. При уходе опытных сотрудников организация может столкнуться с дефицитом уникальных навыков и знаний, что негативно скажется на выполнении задач и инновационном развитии.  • Снижение морального духа и ухудшение климата в коллективе. Массовые или даже отдельные увольнения могут вызвать неуверенность оставшихся сотрудников, снижение мотивации, усиление стресса и недоверия к руководству.  • Риск ухудшения качества выполн...