Главная
Библиотека
Управление персоналом
Необходимо провести сокращение персонала. Предлагается уволить того, кто устроился на работу последним. Возникает конфликт...

Необходимо провести сокращение персонала. Предлагается уволить того, кто устроился на работу последним. Возникает конфликт, связанный с очередностью ухода в отпуск. В коллектив пришел работник, который стал неформальным лидером.

«Необходимо провести сокращение персонала. Предлагается уволить того, кто устроился на работу последним. Возникает конфликт, связанный с очередностью ухода в отпуск. В коллектив пришел работник, который стал неформальным лидером.»

20 августа 2024
Управление персоналом

Условие:

1. Необходимо провести сокращение персонала. Предлагается уволить того, кто устроился на работу последним.

2. Возникает конфликт, связанный с очередностью ухода в отпуск. Сотрудники просят руководителя решить эту проблему, каждый из них доказывает свое право уйти в отпуск первым. Руководитель предлагает бросить «жребий».

3. В коллектив несколько месяцев назад пришел работник, который стал неформальным лидером. Руководитель данного подразделения боится, что его авторитет пошатнется, и принимает решение избавиться от данного сотрудника.

Решение:

1. Правильным решением уволить тех, кто устроился на работу последним, потому что они не успели еще полноценно адаптироваться в коллективе. Например, я разговаривал с новым клиент-менеджером и он все еще продолжает просматривать вакансии других компаний. Поэтому нужно недавно принятых сотрудников рассмотреть первыми на увольнение.

Нельзя увольнять тех, кто устроился на работу последним, потому что они еще не реализовали свою мотивацию на новом месте. Например, я работаю в нашей компании уже более 5 лет и мне нравится здесь работать, но готов сменить компанию для саморазвития в новых условиях. П...