Условие:
Нестандартные формы занятости.
Решение:
Непостоянная (временная) занятость. Непостоянно занятыми принято считать работников, имеющих трудовые контракты на определенный срок или выполнение определенного объема работ, а также имеющих сезонную, случайную или разовую работу.
Неполная занятость. Существуют два основных подхода к ее определению количественный и качественный.
В первом случае относят работников с обычной продолжительностью рабочего времени меньше определенной нормальной величины (обычно эт...