Николаеву Николаю Николаевичу, менеджеру по снабжению ООО «Сигнал» с 1 по 28 февраля…(текущего) года согласно Графика отпусков предоставлен очередной отпуск. 25 февраля в связи с производственной необходимостью Николаев Н. Н. был отозван из отпуска.

Трудовое законодательство разрешает работодателю отозвать работника из отпуска в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Но только если работник дал свое согласие прервать отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

В данном примере, нужно сначала отправить сотрудника в отпуск, а затем отозвать, в связи с этим нужно оформить следующие документы:

1. В соответствии с гр...