Условие:
hs.synergy.ru
Synergy Learning System
В предцверии выборов руководителя региона цлава департамента информашионной политики решил уделить внимание состоянию дел в «Вестнике». По его замыслу, периодическое издание должно быть реформировано с целью повышения популярности и уровня доверия со стороны населения.
Объявленный конкурс на замещение вакантных штатных единиц, в первую очередь, журналистов, не принес положительных результатов. В итоге, как и прежде, работать приходится тем составом коллектива, который уже сложшся.
Глава департамент информационной пошитики принял решение провести тренинт командообразования, цель которого - сплочение коллектива. Сотрудники восприняли это мероприятие с воодушевлением и с удовольствием приняли в нем участие. Удалось привлечь даже внештатных сотрудников. Но результаты также были неудовлетворительными. Никаких изменений в отношениях в коллективе это не принесло. По окончании тренинга все вернулось на круги своя.
Нужен ли в сложиешейся ситуации тренина командообразования, и если да, какой чели он мог бы быть посвящен, чтобы принести положительные результаты?
Tun omeema: Одиночный выбор - с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
В сложившейся ситуации нужен тренинг по формированию общих целей и задач работы издания, который позволил бы сформулировать ценности организации, сплотив таким образом сотрудников.
В сложившейся ситуации тренинг командообразования проводить не нужно. Это тот случай, когда команда не нужна: много индивидуального труда, работа сопряжена оусталостью коллектива, высокая текучка кадров.
В сложившейся ситуации нужен тренинг, направленный на повышении мотивации сотрудников, с акцентом на сближение личных целей и задач коллег с ценностями организации.
Решение:
Шаг 1. Анализ исходной ситуации. В тексте описана ситуация, когда коллектив «Вестника» уже сложился и проводимые тренинги не изменили взаимоотношений между сотрудниками. Ранее проведённый командообразующий тренинг, судя по всему, не затронул коренных проблем, что подтверждается фразой «после окончания тренинга все вернулось на круги своя». Шаг 2. Выявление проблемы. Проблема не столько в отсутствии мероприятия, сколько в том, что проводимый тренинг не помог сформировать единое видение, общие цели и ценности. Коллектив уже сложился, но отсутствует понимание общих задач и общепринятых целей раб...