Условие:
hs.synergy.ru
Synergy Learning System
В предцверии выборов руководителя региона цлава департамента информашионной политики решил уделить внимание состоянию дел в «Вестнике». По его замыслу, периодическое издание должно быть реформировано с целью повышения популярности и уровня доверия со стороны населения.
Объявленный конкурс на замещение вакантных штатных единиц, в первую очередь, журналистов, не принес положительных результатов. В итоге, как и прежде, работать приходится тем составом коллектива, который уже сложшся.
Глава департамент информационной пошитики принял решение провести тренинт командообразования, цель которого - сплочение коллектива. Сотрудники восприняли это мероприятие с воодушевлением и с удовольствием приняли в нем участие. Удалось привлечь даже внештатных сотрудников. Но результаты также были неудовлетворительными. Никаких изменений в отношениях в коллективе это не принесло. По окончании тренинга все вернулось на круги своя.
Нужен ли в сложиешейся ситуации тренина командообразования, и если да, какой чели он мог бы быть посвящен, чтобы принести положительные результаты?
Tun omeema: Одиночный выбор - с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
В сложившейся ситуации нужен тренинг по формированию общих целей и задач работы издания, который позволил бы сформулировать ценности организации, сплотив таким образом сотрудников.
В сложившейся ситуации тренинг командообразования проводить не нужно. Это тот случай, когда команда не нужна: много индивидуального труда, работа сопряжена оусталостью коллектива, высокая текучка кадров.
В сложившейся ситуации нужен тренинг, направленный на повышении мотивации сотрудников, с акцентом на сближение личных целей и задач коллег с ценностями организации.