Определение потребности в обучении

Ответ

На практике часто обучение начинается, поскольку руководители решили, что это необходимо. Профессиональный подход к организации обучения рассматривает его как составную часть обшей системы управления персоналом. Обучение непосредственно связано с анализом и проектированием работ, подбором кадров, организацией системы компенсаций, оценкой деятельности персонала.

Под обучением следует понимать приобретение новых знаний и навыков, необходимых для успешного выполнения работы. Прогрессивные компании не жалеют средств на обучение персонала. Так, ведущие компании тратят на обучение: 4% от о...