1. Главная
  2. Библиотека
  3. Управление персоналом
  4. Определить коэффициент по приему, увольнению и текучест...
Разбор задачи

Определить коэффициент по приему, увольнению и текучести кадров на предприятии, если Показатель План Факт Отклонение Принято работников, чел. 35 38 Выбыло работников всего, чел,в т.ч. -по собственному желанию -- по нарушению трудовой дисциплины 48 20 19

  • Предмет: Управление персоналом
  • Автор: Кэмп
  • #Эффективность системы управления персоналом
  • #Кадровая политика организации
Определить коэффициент по приему, увольнению и текучести кадров на предприятии, если Показатель План Факт Отклонение Принято работников, чел. 35 38 Выбыло работников всего, чел,в т.ч. -по собственному желанию -- по нарушению трудовой дисциплины 48 20 19

Условие:

Определить коэффициент по приему, увольнению и текучести кадров на предприятии, если
Показатель
План
Факт
Отклонение
Принято работников, чел.
35
38
Выбыло работников всего, чел,в т.ч.
-по собственному желанию
-- по нарушению трудовой дисциплины
48
20
19
50
23
20
Среднесписочный состав всего, чел
410
420

Решение:

Шаг 1: Определение коэффициента по приему работников

Коэффициент по приему работников рассчитывается по формуле:

Кприем=Принято работников (факт)Среднесписочный состав×100% К_{прием} = \frac{Принято \, работников \, (факт)}{Среднесписочный \, состав} \times 100\%

Подставим значения:

  • Принято работников (факт) = 38
  • Среднесписочный состав (факт) = 420
Кприем=38420×100%≈9.05% К_{прием} = \frac{38}{420} \times 100\% \approx 9.05\%

Шаг 2: Определение коэффициента по уво...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какой показатель используется в знаменателе при расчете коэффициента по приему работников?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет