Определить выполнение плана по показателям KPI и внести их в таблицу (где 0 - значит плановое значение не выполнено, 100% - означает, что плановое значение выполнено полностью).

Вспомним формулы:

П _KPI= Б * РП * К _KPI, К _KPI = (К1 * вес KPI№1 + К2 * вес KPI№2 +К3 * вес KPI№3),

где П _KPI- сумма премирования по показателям эффективности, ден. ед.;

Б базовый должностной оклад, ден. ед.;

РП - размер премии от базового должностного оклада;

К _KPI коэффициент выполнения показателей должности; вес KPI№1, 2,3 - удельный вес каждого KPI;

K1, К2, К3 - коэффициент выполнения KPI.

1. Определение суммарных баллов при оценке должностей по факторам.

Директор отдела по продажам 62,5

Главный бухгалтер 41,25

Юрист - 11,...