Пассивная кадровая политика действует в таких бизнес-структурах, которые прикладывают минимум усилий для управления кадрами, пуская ситуацию «на самотек».

Пассивная кадровая политика действует в таких бизнес-структурах, которые прикладывают минимум усилий для управления кадрами, пуская ситуацию на самотек, ограничиваясь лишь карательными мерами или нивелированием отрицательных результатов действий персонала.

1. Сотрудник, ответственный за управление кадрами только и делает, что ликвидирует негативные результаты деятельности.

2. Заранее не разрабатывается прогноз потребностей в сотрудниках.

3. Служба по персоналу трудится в режиме постоянного внезапного реагирования.

4. Компания направляет действия на быстрое закрытие конфл...