Подчиненный (коллега) игнорирует Ваши советы и указания, делает все по-своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, на что Вы ему указываете. Как Вы будете поступать с этим подчиненным (коллегой) в дальнейшем: а) разобравшись в мотивах

18 ноября 2025
Управление персоналом

Условие:

Подчиненный (коллега) игнорирует Ваши советы и указания, делает все по-своему, не обращая внимания на замечания, не исправляя того, на что Вы ему указываете.
Постановка задачи. Как Вы будете поступать с этим подчиненным (коллегой) в дальнейшем:
а) разобравшись в мотивах упорства и видя их несостоятельность, применить обычные административные меры наказания;
б) в интересах дела постараться вызвать его на откровенный разговор, попытаться найти с ним общий язык, настроить на деловой контакт;
в) обратиться к коллективу - пусть обратит внимание на неправильное поведение коллеги и применит меры общественного воздействия;
г) попытаться разобраться в том, не делаете ли Вы сами ошибок во взаимоотношениях с этим подчиненным (коллегой), потом решить, как поступить.

Решение:

Шаг 1. Анализ ситуации. Сотрудник проигнорировал Ваши советы и указания, действуя по-своему, что может быть признаком как установленных личных или профессиональных убеждений, так и проблем в коммуникации или в мотивации. Важно понять, является ли поведение результатом собственной неадекватности сотрудника или недостатков в Вашем стиле руководства. Шаг 2. Рассмотрение варианта а. Применение административных мер может быстро изменить поведение, но такой подход нередко приводит к ухудшению отношений, снижению морального духа и возможной дистанциации подчинённого от коллектива. Это крайняя мера, ...