Главная
Библиотека
Управление персоналом
Практическое задание: Процесс высвобождения персонала. Кейс-стади «Пора отставки» Описание ситуации: Менеджер вступил в пе...

Практическое задание: Процесс высвобождения персонала. Кейс-стади «Пора отставки» Описание ситуации: Менеджер вступил в первую фазу служебного пути в 25 лет.

«Практическое задание: Процесс высвобождения персонала. Кейс-стади «Пора отставки» Описание ситуации: Менеджер вступил в первую фазу служебного пути в 25 лет.»

15 апреля 2025
Управление персоналом

Условие:

1. Практическое задание. Процесс высвобождения персонала.

Кейс-стади «Пора отставки»

Описание ситуации:

Менеджер вступил в первую фазу служебного пути в 25 лет. Преемник должен сменить его в конце восьмой фазы служебного пути.

Постановка задачи:

1. В каком возрасте будет находиться менеджер и его преемник в момент ухода в отставку менеджера?

2. В каком возрасте преемник достигнет поры готовности, если он сменит менеджера в конце шестой фазы?

Для решения использовать закон Паркинсона о прохождении фаз служебного пути.

2. Задача «Определения соответствия программы работ при высвобождении персонала причиной увольнения»

Алгоритм решения:

1. Сформулировать состав мероприятий, проводимый администрацией организации при высвобождении персонала.

2. Изложить состав и содержание причин увольнений и соответствующее им статей ТК.

3. Составить таблицу, отражающую соответствие исходных данных причин увольнений и мероприятий, предусмотренных программой работ при высвобождении персонала.

Решение:

1. В соответствии с законом Паркинсона менеджер-руководитель проходит следующие фазы служебного пути:

Г - возраст, в котором менеджер начинает свой профессиональный путь после долгих лет учения. При Г = 25 менеджер достигнет Ва к 59 годам, а в конце 8-ой фазы ему будет 65 лет.

При исчислении пенсионного возраста надо исходить не из возраста того человека, о чьей отставке идет речь, а из возраста его...