Условие задачи
1. Практическое задание. Процесс высвобождения персонала.
Кейс-стади «Пора отставки»
Описание ситуации:
Менеджер вступил в первую фазу служебного пути в 25 лет. Преемник должен сменить его в конце восьмой фазы служебного пути.
Постановка задачи:
1. В каком возрасте будет находиться менеджер и его преемник в момент ухода в отставку менеджера?
2. В каком возрасте преемник достигнет поры готовности, если он сменит менеджера в конце шестой фазы?
Для решения использовать закон Паркинсона о прохождении фаз служебного пути.
2. Задача «Определения соответствия программы работ при высвобождении персонала причиной увольнения»
Алгоритм решения:
1. Сформулировать состав мероприятий, проводимый администрацией организации при высвобождении персонала.
2. Изложить состав и содержание причин увольнений и соответствующее им статей ТК.
3. Составить таблицу, отражающую соответствие исходных данных причин увольнений и мероприятий, предусмотренных программой работ при высвобождении персонала.
Ответ
1. В соответствии с законом Паркинсона менеджер-руководитель проходит следующие фазы служебного пути:
Г - возраст, в котором менеджер начинает свой профессиональный путь после долгих лет учения. При Г = 25 менеджер достигнет Ва к 59 годам, а в конце 8-ой фазы ему будет 65 лет.
При исчислении пенсионного возраста надо исходить не из возраста того человека, о чьей отставке идет речь, а из возраста его...
