Предложите мероприятия по совершенствованию действующей в Банке «Хоум Кредит энд Финанс Банк» системы набора, отбора и найма.

Проблема № 1. Пассивный рекрутинг.

Здесь кадровой службе Банка необходимо переходить к активному и инициативному рекрутингу. И, также, необходимо добавить креатива в поиск новых сотрудников. Для этого можно использовать опыт как зарубежных, так и отечественных компаний. Например, опыт IKEA. Компания решила рассказывать о карьерных возможностях, раскладывая буклеты в коробки с мебелью (оказалось, что, собирая шкаф, можно найти интересную вакансию). По итогам этой кампании пришло 4 285 резюме и 280 человек были приняты на работу. Просто, и, при небольших затратах, и эффективно.

Приведем еще один п...