Предприятие сферы услуг столкнулось с проблемой текучести кадров. Возникла необходимость установления причин текучести. Вам, как менеджеру по работе с персоналом, поручено провести анкетирование работников для выяснения причин увольнений. Составьте анкету, позволяющую: выявить причины увольнений сотрудников, оценить уровень их удовлетворённости условиями и содержанием труда.
Шаг 1. Определение целей анкеты.
Цель анкеты – выявить факторы, способствующие увольнению сотрудников, а также оценить их удовлетворённость условиями труда и содержанием работы. Для решения задачи необходимо собрать информацию по следующим направлениям:
• Факторы, повлиявшие на решение уйти с работы.
• Оценка общих условий труда (рабочая среда, график, зарплата, бенефиты).
• Оценка содержательной части работы (интерес, профессиональный рост, задачи).
• Возможные предложения по улучшению ситуации.
Шаг 2. Разработка структуры анкеты.
Анкета мож...
Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит
Попробуй решить по шагам
Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение
