Условие:
Кейс-задание
Описание ситуации: Руководители различных уровней стали понимать, что мотивация людей определяется системой доминирующих потребностей (по теории А. Маслоу). Для мотивации конкретного человека руководитель должен дать возможность удовлетворить важнейшие потребности работника посредством заданий, которые способствуют достижению целей всей организации. Представьте, что вы - руководитель небольшого коллектива. У ваших подчиненных доминирующей потребностью является - социальная.
Проанализируйте ситуацию, выполните задания:
Задание №1. Приведите не менее 3-х потребностей, раскрывающих классификационное понятие социальная потребность.
Задание №2. Разработайте комплекс мероприятий (не менее трех), которые дадут возможность удовлетворить социальную потребность работников и будут способствовать достижению целей всей организации.
Решение:
Ниже привожу пошаговый анализ задачи и ход решения. Шаг 1. Понять суть задачи. Задача состоит из двух частей. В первой необходимо назвать минимум три социальные потребности, соответствующие классификационному понятию социальной потребности по Маслоу. Во второй — разработать комплекс мероприятий (не менее трех), который будет способствовать удовлетворению социальной потребности работников, а также достижению целей организации. Шаг 2. Определить ключевые аспекты социальной потребности. По теории Маслоу социальная потребность связана с принадлежностью, общением, взаимной поддержкой и ощущением ...