Условие задачи
Представьте себе, что вам – менеджеру по персоналу крупной фирмы (название, вид деятельности выбрать самостоятельно) – необходимо принять на работу сотрудника в аналитический отдел службы маркетинга. Ваша задача – осуществить поиск кандидатов на данную должность на конкурсной основе.
Продумайте и составьте план Ваших действий по подготовке и проведению конкурса укажите цель, методы и способы конкурсного набора, проект приказа о проведении конкурсного подбора на вакантную должность; выберите наиболее эффективные методы и способы проведения конкурсного набора, критерии оценок конкурсного отбора кандидатов (свой выбор обоснуйте), список документов и материалов, которые должен представить на конкурс кандидат при обращении о приеме на работу.
Ответ
Итак, в ЗАО Боровичи-мебель требуется сотрудник в аналитический отдел маркетинга.
Целью набора будет являться поиск и выбор из огромного количества соискателей нужного, который будет подходить под все требования должности.
Основными метода конкурсного набора будут являться: анкетирование, собеседование, тестирование.
Подготовим проект приказа о проведении конкурса.
Закрытое акционерное общество Боровичи-мебель
г. Боровичи 13 января 2021
ПРИКАЗ № 3
об объявлении конкурса на замещение вакантной должност...
