Условие задачи
Приняв молодых людей на работу как дебютантов, им назначили одинаковую для специалистов зарплата по 12-му разряду тарифной сетки. Через год зарплата была увеличена на 5% (без учета инфляции). Сейчас наступил момент очередного пересмотра заработной платы. Принимая во внимание политику полной индивидуализации, вы должны теперь назначить индивидуальную надбавку каждому из них и мотивировать ее. В вашем распоряжении на всех молодых специалистов сумма, составляющая 5,5% из общего фонда зарплаты.
2. Все они знают друг друга, скорее всего, обсуждают решения, принятые по каждому из них.
3. Ваша цель – обоснованность и справедливость решения. Индивидуальное увеличение зарплаты должно соответствовать результатам их работы.
Ответ
Для предприятия работа в ней молодых специалистов важна по следующим причинам:
- возможность омоложения кадров;
- получение нового взгляда на рабочие процессы;
- привнесение новых методов работы;
- возможность обучения на месте, так как молодые кадры проще обучить, чем уже возрастной персонал.
Поэтому важно сохранить для молодых специалистов мотивацию к работе, но при этом:
- справедливо оценить вклад каждого молодого специалиста в работу компании;
- обозначить перспективы для дальнейшего повышения заработной платы при качественном выполнении своих трудовых о...
