Проанализируйте показатели движения персонала предприятия, если за истекший период при среднесписочной численности работников 200 человек было уволено: по собственному желанию – 2 человека, по уходу на пенсию – 4 человека, по причине переезда на другое место жительства – 2 человека, за нарушение трудовой дисциплины – 1 человек; принято в течение периода 10 человек.
Найдем общее количество увольнений. Суммируем увольнения по каждому основанию: по собственному желанию – 2 человека, по уходу на пенсию – 4 человека, по причине переезда – 2 человека, за нарушение трудовой дисциплины – 1 человек. Таким образом, общее число увольнений равно 2 + 4 + 2 + 1 = 9 человек.
Определим коэффициент увольнений. Для этого используем формулу: (Общее число увольнений / Среднесписочная численность) × 100. Подставляем данные: (9 / 200) × 100 = 4,5%. Это означает, что в течение отчетного периода увольнили примерно 4,5% работников.
Рассчитаем коэффициент приема новых с...