Условие:
Осуществляя отбор кандидата на должность, необходимо учитывать различные качества, не только профессиональное, но и личные. Проанализируйте приведённый перечень негативных качеств кандидатов для замещения вакансий с позиции
необходимости их учёта при приёме на работу в должности менеджера. Произведите группировку приведенных ниже качеств по критерию приемлемости:
1) абсолютно неприемлемые качества;
2) качества нежелательные;
3) качества, наличие которых едва ли скажется на результатах работы.
Перечень негативных качеств, обладатели которых получили отказ в приёме на работу:
жалкий внешний вид;
манеры всезнайки;
неумение говорить, дефекты речи, грамматические ошибки в резюме;
отсутствие плана карьеры, четких целей деятельности и задач;
недостаток искренности;
отсутствие интереса, энтузиазма;
невозможность участвовать в делах организации помимо обусловленного рабочим графиком времени;
чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в большой заработной плате;
низкие оценки во время учебы;
нежелание начать снизу: ожидание максимального результата в короткий период времени;
стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы;
нетактичность;
недостаточная вежливость;
негативные отзывы о предыдущих работодателях;
нежелание учиться;
нежелание смотреть в глаза интервьюеру;
нерешительность;
пассивный отдых;
неудачная семейная жизнь;
плохие отношения с родителями;
отсутствие целеустремленности;
желание получить работу на короткое время;
недостаток чувства юмора;
мало знаний по специальности;
несамостоятельность в принятии решений;
отсутствие интереса к организации или отрасли;
подчеркивание «престижных» знакомств;
нежелание работать там, где потребуется;
неумение ценить время;
плохое ведение собственных финансовых дел;
неспособность воспринимать критику;
отсутствие понимания ценности опыта;
опоздание на собеседование без уважительной причины;
невоспитанность;
неопределенность ответов на вопросы.
Результаты выполнения задания отразите в таблице:
№ п/п
Абсолютно неприемлемые качества
Качества нежелательные
Качества, наличие которых едва ли скажется на результатах работы
Решение:
Ниже привожу пошаговый анализ и итоговую группировку негативных качеств кандидатов для вакансии менеджера. Шаг 1. Анализ требований к менеджеру. Менеджер – это человек, который должен уметь чётко и грамотно общаться, иметь уверенность, планирование, целеустремлённость, способность принимать решения, работать в команде и демонстрировать высокий уровень профессионализма и личной ответственности. Поэтому некоторые качества недопустимы, так как прямо влияют на возможность исполнять обязанности, а иные могут быть не самыми желательными, но не критичными, а некоторые личные нюансы – второстепенными...