Условие:
Задача 3.
Проанализируйте схему конкурсного отбора в резерв управленческих кадров Белгородской области и предложите направления ее оптимизации.
Схема конкурсного отбора в резерв управленческих кадров
1. Конкурсный отбор, который делится на :
2.1 Квалификационный отбор, который делиться на:
2.2. Анализ представленных документов
2.3. Рабочие группы органов исполнительной власти выдвигающих кандидатов, которая: Передает перечень кандидатов Совету по кадровой политике при губернаторе и передает Документы кандидатов Совету по кадровой политике при губернаторе
3.1. Конкурсные испытания: в ходе которых:
3.2. Оценка уровня владения информационными технологиями
3.3. Оценка уровня профессиональной компетенции
3.4. Профессиональное интервью с презентацией концепции проектного предложения
4.4. Результаты передаются Совету по кадровой политике при губернаторе и далее губернатору
Решение:
Рассмотрим схему конкурсного отбора в резерв управленческих кадров Белгородской области и предложим направления её оптимизации по следующим шагам. ────────────────────────────── Шаг 1. Анализ исходной схемы 1.1. Общая структура: • Основной этап – конкурсный отбор кандидатов. • Конкурсный отбор делится на два ключевых блока: – Квалификационный отбор, включающий: ▪ Анализ представленных документов. ▪ Работа рабочих групп органов исполнительной власти, которые: – Выдвигают кандидатов. – Передают перечень кандидатов и документы в Совет по кадровой политике при губернаторе. – Конкурсн...