Условие:
Задание:
Проанализируйте текущую модель компетенций в вашей организации (или
гипотетической) и предложите рекомендации по ее улучшению. Оцените, какие
компетенции уже развиты на высоком уровне, а какие требуют дополнительного внимания.
Шаги выполнения:
1. Изучите текущие практики оценки и развития персонала в организации (если
реальная организация недоступна, создайте гипотетическую модель).
2. Определите сильные и слабые стороны существующей модели компетенций.
3. Разработайте рекомендации по улучшению системы оценки и развития компетенций
(например, добавление новых компетенций, изменения в методах обучения,
внедрение новых инструментов для оценки).
4. Представьте свою работу в виде аналитического отчета или презентации.
Ожидаемый результат:
Анализ существующей модели компетенций с конкретными рекомендациями по ее
улучшению.