Процедура оценки эффективности обучения обычно состоит из четырех этапов. В таблице укажите, что будет делать ответственный за обучение на каждом этапе (своими словами).
Этап
Действия ответственного за обучение на данном этапе
1. Определение целей обучения.
2. Сбор данных до обучения.
3. Сбор данных в процессе обучения и после обучения
4. Сравнение данных, полученных до, вовремя и после обучения.
Ниже привожу пошаговый разбор решения задачи и итоговую таблицу с описанием действий ответственного за обучение на каждом этапе.
Шаг 1. Определение целей обучения. На этом этапе ответственный за обучение анализирует потребности организации и формирует чёткие цели для программы. Это включает понимание того, какие навыки и знания необходимо развивать, и как они соотносятся с бизнес-целями.
Шаг 2. Сбор данных до обучения. Перед началом обучения специалист собирает исходные данные. Это может быть информация о текущем уровне знаний, навыках сотрудников, результаты предтестов, опросы или анализ пр...