Проведите анализ статьи И.Б. Адовой и М.В.Симоновой «Оценка компетентности как инструмент управления вознаграждением персонала организации».

В статье И.Б. Адовой и М.В.Симоновой Оценка компетентности как инструмент управления вознаграждением персонала организации[1] сформулирована проблема признания достижений работников и осуществления вознаграждения за труд с целью оказания воздействия на их поведение и эффективность их деятельности. В исследовании отмечается важность поведенческого подхода для решения этой проблемы. В качестве обоснования и аргумента в пользу выбранного подхода приводится мысль Р. Хендерсона о том, что система вознаграждения организации должна направлять своих работников на необходимость надлежащего для достижен...