Работник поступил на работу в цех с вредными условиями труда с 9 сентября 2017 года. Эта работа дает право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 14 дней. С 20 февраля 2018 года работник был переведен на другую работу

26 июня 2024
Управление персоналом

Условие:

Работник поступил на работу в цех с вредными условиями труда с 9 сентября 2017 года. Эта работа дает право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 14 дней.

С 20 февраля 2018 года работник был переведен на другую работу с правом на получение дополнительного отпуска по условиям труда 7 дней.

По производственной необходимости работник был переведен в филиал, расположенный на территории в условиях Крайнего Севера, с 1 июля 2018 года.

С 1 октября 2018 года работнику предоставлен очередной отпуск. При этом он использовал 2⁄3 своего отпуска.

Выйдя из отпуска, работник был переведен в нормальные условия труда.

В 2017 году работник привлекался к работе 4 ноября, в 2018 году – 12

июня, а 2019 году – 23 февраля.

С 23 марта 2019 года работник был переведен обратно в головную компанию с нормальными условиями труда.

С 27 апреля 2019 года работнику будет предоставлен очередной отпуск (с учетом недоиспользованного).

Определите день (дату) окончания отпуска и назовите, какие дни будут оплачены.

Решение:

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ).

В 2017 г. 28+14 = 42 дня

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компен...