Раскрой технологическую последовательность отбора кандидатов на трудоустройство, заполнив для этого соответствующие графы таблицы (наименование этапа и основная цель этапа).

Ниже предлагается один из вариантов технологической последовательности отбора кандидатов на трудоустройство. Для каждого этапа приведены наименование этапа и его основная цель. Мы можем разбить процесс на следующие шаги: 1. Определение потребности в персонале  – На этом этапе анализируются причины, по которым появилась вакансия (рост компании, замещение ушедшего сотрудника, расширение направления деятельности и т.д.). Основная цель – выявить конкретную необходимость в новом сотруднике. 2. Формирование профиля вакансии  – Определяются требования к квалификации, опыту, личностным качества...