Условие:
Раскрой технологическую последовательность отбора кандидатов на трудоустройство, заполнив для этого соответствующие графы таблицы (наименование этапа и основная цель этапа)
Решение:
Ниже предлагается один из вариантов технологической последовательности отбора кандидатов на трудоустройство. Для каждого этапа приведены наименование этапа и его основная цель.
Мы можем разбить процесс на следующие шаги:
-
Определение потребности в персонале
– На этом этапе анализируются причины, по которым появилась вакансия (рост компании, замещение ушедшего сотрудника, расширение направления деятельности и т.д.). Основная цель – выявить конкретную необходимость в новом сотруднике. -
Формирование профиля вакансии
– Определяются требования к квалификации, опыту, личностным качества...