Условие:
1.2. Рейтинг оценки эффективности специалиста по архиву
трудовая функция : организация постоянного хранения архивных дел (документов)
Используемый метод – «360 градусов»
Разработайте для соискателя должности, трудовую функцию которого вы выбрали ранее:
1) KPI - Ключевые показатели эффективности
2) рейтинг оценки эффективности труда (10 пунктов)
3) процедуру оценки.
В этом рейтинге оцениваются ВСЕ знания и умения, относящиеся к данной трудовой функции.
Процедура должна давать ответы на вопросы:
- на основании чего будет заполняться таблица рейтинга по пунктам,
- какой эксперт какую компетенцию оценивает, кто выступает экспертом
- какие выводы должны быть сделаны по итогам оценки при разных показателях рейтинга (обосновать! Например, если не хватает каких-то компетенций – можно направить на учебу. Куда именно? Если на повышение квалификации – то по какой программе? и т.п.)
Результат выполнения задания 1.2:
1) Рейтинг – таблица с оценкой в соответствии с уровнем владения компетенциями
2) Процедура – пошаговое описание последовательности действий для оценки, с выделением роли каждого эксперта (что оценивают руководитель, подчиненные, сослуживцы-коллеги, представители заказчиков, представители подрядчиков и т.п.)
привести источники откуда была взята информация с нумерацией страниц не позднее 5 лет издания