Разработайте положение об оплате труда на основе системы грейдов Выделим определяющие факторы для всех должностей и разделим их на уровни, присвоив каждому определенное количество баллов (табл. 1): Таблица 1. Значения каждого уровня должны быть четкими,
- Управление персоналом
Условие:
Разработайте положение об оплате труда на основе системы грейдов
Выделим определяющие факторы для всех должностей и разделим их на уровни, присвоив каждому определенное количество баллов (табл. 1):
Таблица 1.
Значения каждого уровня должны быть четкими, без возможности субъективной оценки.
Используя квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, определим диапазон баллов для каждой позиции (табл. 2):
Таблица 2.
Решение:
Ответ
Решение о том, сколько есть грейдов в организации, принимается в зависимости от того, с какой точностью проводится оценка.
В нашем условном примере примем следующие грейды:
1-7 баллов 1 грейд;
8-14 баллов 2 грейд;
15-21 баллов 3 грейд;
22-28 балла 4 грейд;
29-35 баллов 5 грейд.
В зависимости от деловых качеств и значимости выполняемых задач кассир относится ко 2, 3 или 4...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
AI помощники
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства