Условие задачи
Разработайте положение об оплате труда на основе системы грейдов
Выделим определяющие факторы для всех должностей и разделим их на уровни, присвоив каждому определенное количество баллов (табл. 1):
Таблица 1.
Значения каждого уровня должны быть четкими, без возможности субъективной оценки.
Используя квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, определим диапазон баллов для каждой позиции (табл. 2):
Таблица 2.
Ответ
Ответ
Решение о том, сколько есть грейдов в организации, принимается в зависимости от того, с какой точностью проводится оценка.
В нашем условном примере примем следующие грейды:
1-7 баллов 1 грейд;
8-14 баллов 2 грейд;
15-21 баллов 3 грейд;
22-28 балла 4 грейд;
29-35 баллов 5 грейд.
В зависимости от деловых качеств и значимости выполняемых задач кассир относится ко 2, 3 или 4...
