Сделать оценочный лист по собеседованию бортового проводника и оформить его в виде таблицы: по вертикали оцениваемый показатель (от 15 вопросов), по горизонтали критерии (от 10 критериев). Вопросы могут быть стандартные или по личностным качествам, не

Ниже приведён пошаговый вариант решения, как можно создать оценочный лист для собеседования бортового проводника. ────────────────────────────── Шаг 1. Определяем перечень вопросов Нужно составить минимум 15 вопросов, которые разделяются на стандартные (профессиональные) и вопросы по личностным качествам. Примеры могут быть следующими: 1. Расскажите, почему Вы выбрали профессию бортового проводника? 2. Как Вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе? 3. Что для Вас означает высокий уровень обслуживания пассажиров? 4. Приведите пример, когда Вам пришлось действовать быстро в неста...

№	Вопрос	A	B	C	D	E	F	G	H	I	J	Баллы
1	Почему выбрали профессию бортпроводника?

──────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Примечания: – В таблице в ячейках отмечено звездочкой (*) те критерии, по которым оценка данного вопроса проводится. – Итоговый балл за вопрос выставляется по сумме баллов по отмеченным критериям (кандидат может получить от 1 до 10 баллов за вопрос). – В зависимости от конкретного собеседования и профиля кандидата, интервьюер может подбирать конкретные вопросы с другими характеристиками. ────────────────────────────── Шаг 6. Итоговая доработка После проведения интервью интервьюеру следует заносить оценки в соответствующие ячейки и суммировать итоговый балл за каждый вопрос. Такой документ помогает систематизировать оценку профессиональных и личностных качеств кандидата в рамках собеседования. ────────────────────────────── Вывод Мы получили оценочный лист, оформленный в виде таблицы, где по вертикали представлены 15 вопросов, а по горизонтали 10 критериев. Для каждого вопроса отмечены критерии, по которым проводится оценка (звездочками), и предусмотрено поле для итоговой оценки от 1 до 10 баллов. Это и является решением поставленной задачи.