Условие:
Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда.
Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника:
- Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.
- Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана.
- Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
- Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату.
Данные для расчетов представлены в таблице 1.
Таблица 1
Решение:
Формулы, для решения задачи:
ЗПсд п = Рсд*Q
Рсд сдельная расценка за единицу продукции, р./ед.;
Q количество произведенной продукции, (шт., кг и др.)
Рсд = ТСчn*Тe
ТСчn часовая тарифная ставка рабочего, ч/р.;
Тe норма времени на деталь (изделие) ч/дет;
ТСчn = ТСч1*ТКn
ЗПсд. прем. = Зсд п+ П1+П2
ЗПсд п = Рсд*Qп
ЗПсд п заработная плата сдельная прямая за объем произведенный в пределах плана, руб.
Q п количество произведенной продукции по плану, (шт., кг и др.)
П1, П2 премии за перевыполнение плана, руб.
ЗПсд прог=Рсд п*Qп+ Рсд прог1*Qсверх н1 + Рсд прог...