Сформулируйте основные, на ваш взгляд, проблемы, связные с персоналом компании, систематизируйте их. В чем вы видите основные причины возникновения этих проблем?

В кейсе рассматривается проблемная ситуация, связанная с организацией процедуры отбора персонала на вакантные должности в той сфере бизнеса, в которой клиентоориентированность выступает ключевым критерием эффективной деятельности сотрудника.

Критерии эффективности управления персоналом. Оценка эффективности управления персоналом имеет две составляющие: экономическую и социальную.

Токарь шестого разряда за месяц изготовил 300 деталей. Норма времени на одну деталь – 0,75 нормо-ч. Часовая тарифная ставка 45,40 руб. Месячный фонд рабочего времени 168 часов. За ... Токарь шестого разряда за месяц изготовил 300 деталей. Норма времени