Системный подход к профессиональному отбору персонала Системный подход к профессиональному отбору персонала Системный подход к профессиональному отбору персонала

Профессиональный отбор кадров должен быть обязательно взаимосвязан со всеми другими функциями управления персоналом. И чтобы уверенно отличить процесс отбора от некоего приема на работу, необходимо определиться с, минимум, тремя важными моментами:

1) во-первых, с наличием возможностей для выбора;

2) во-вторых, с наличием ответственного за отбор лица;

3) в-третьих, с наличием потребности в кадрах определённой должности и профессии.

Чтобы обеспечить на предприятии качественное управление персоналом, профессиональный отбор персонала необходимо подчинить следующим принципам:

для кандидатов должны быть...