Условие:
Ситуация 3. Все задачи по подбору персонала в торговом предприятии ведутся вручную. Общение с кандидатами происходит бессистемно. Резюме хранятся в папках на рабочем столе или в бумажном виде, поэтому не формируется единая база кандидатов. Отсутствует история по подбору специалистов в разных торговых точках. Без неё не было возможности формировать сводную статистику по эффективности найма. Из-за отсутствия прозрачности во взаимодействии между HR-отделом и бизнес-заказчиками процесс подбора затягивается, что приводит к убыткам.
Выстроить единый процесс работы с кандидатами в разных магазинах сети с помощью автоматизации подбора.
