Условие задачи
Представьте, что Вы специалист по управлению персоналом, член команды по организации и проведению кадрового аудита в одной из организаций потребительской кооперации, а именно, на небольшом консервном заводе, занимающемся переработкой овощей и фруктов. На предприятии работает 80 человек из них 25 – управленцы и специалисты, остальные – рабочие. В последние годы предприятие стало терять конкурентоспособность из-за недостаточного качества выпускаемой продукции и невозможности ее реализации на насыщенном подобными товарами рынке. Руководство предприятия приняло решение о широкомасштабном внутреннем исследовании с целью выявления причин такой ситуации и пригласило специалистов для проверки разных направлений деятельности предприятия, в том числе и по кадровому менеджменту.
Каким образом Вы б предложили исследовать уровень работы в области кадрового менеджмента? 2. По каждому направлению работы, связанной с кадровым менеджментом, сформулируйте по 3 вопроса, на которые хотели бы получить ответы в ходе обследования. Ответ можно оформить в таблице.
Ответ
Для исследования уровня работы в области кадрового менеджмента на консервном заводе, я бы предложил провести следующие мероприятия:Анализ документации по кадровым вопросам, включая трудовые договоры, кадровые приказы, табели учета рабочего времени, отчеты об использовании отпусков и больничных листов, и т.д.Опрос всех сотрудников предприятия по вопросам, связанным с управлением персоналом, включая ...
