Условие:
выбери самый наилучший вариант:
Состав Вашей рабочей группы поменялся вследствие реструктуризации компании. Мотивация и качество работы упали. Сроки работ не выполняются, и Ваш начальник недоволен. Члены Вашей группы понимают необходимость повышения качества работы, но им не хватает знаний. Вы…
Попросите своих подчиненных написать собственный план по повышению качества работы. Дадите необходимые ресурсы и предложите обращаться к Вам за помощью, если нужно. Попросите держать Вас в курсе.
Обсудите с подчиненными Ваш план по решению проблемы. Спросите, какие у них есть идеи и включите подходящие в свой план. Объясните рациональность Вашего плана. Будете контролировать его выполнение.
Наметите шаги, которые сотрудникам необходимо предпринять, чтобы решить проблему. Поставите конкретные сроки и определите навыки, которые им надо будет освоить. Будете отслеживать процесс по шагам.
Поможете сотрудникам определить шаги по повышению качества работы и поощрите их креативность. Примете и поддержите их план, а также периодически будете отслеживать качество исполнения работы.
Решение:
В данной ситуации, когда мотивация и качество работы упали, а сроки не выполняются, важно выбрать подход, который не только решит текущие проблемы, но и поможет команде развиваться и повышать свои навыки. Первый вариант, где сотрудники пишут собственный план, может быть недостаточно эффективным, так как они могут не знать, с чего начать, и это может занять много времени. Втор...