Участники Начальник отдела кадров Гражданин, соискатель вакантной должности, а потом и новый сотрудник Руководитель организации 4. Главный бухгалтер Ход игры Начальник отдела кадров (ФИО студента 1) организации получил заявление о приеме на

24 октября 2025
Управление персоналом

Условие:

Участники
Начальник отдела кадров
Гражданин, соискатель вакантной должности, а потом и новый сотрудник
Руководитель организации
4.
Главный бухгалтер
Ход игры
Начальник отдела кадров (ФИО студента 1) организации получил заявление о приеме на работу на имя руководителя организации (ФИО студента 3) от гражданина (ФИО студента
2) с просьбой рассмотреть его кандидатуру на замещение вакантной должнос
В своем заявлении гражданин указал следующую информацию:
•
Должность (см. вакансию)
дату (число, месяц, год), с которой он готов приступить к своим служебным
обязанностям;
•
вакансию)
•
структурное подразделение/отдел , к которому относится вакансия (см.
характер работы (основная, бессрочно): размер заработной платы (см. вакансию)
К своему заявлению гражданин приложил копию паспорта (2 л.1 экз), копию
СНИЛС (1 л.1 экз).
Руководитель организации (ФИО студента) рассмотрел заявление и принял
решение о приеме на работу с 00.00.000О на должность... по основному месту работы и установил испытательный срок 3 месяца, что изложил в резолюции.
Начальник отдела кадров пригласил гражданина в отдел кадров, где гражданин
заполнил Личную карточку
Начальник отдела кадров составил проект приказа о приеме на работу, согласовал его с главным бухгалтером (ФИО студента) и подписал его у руководителя организации , а НОВЫЙ сотрудник поставил визу ознакомления с приказом, внес изменения
Должностную инструкцию, подписал ее и отдал на утверждение руководителюНачальник отдела кадров составил проект приказа о приеме на работу, согласовал
его с главным бухгалтером (ФИО студента) и подписал его у руководителя организации, а новый сотрудник поставил визу ознакомления с приказом, внес изменения Должностную инструкцию, подписал ее и отдал на утверждение руководителю организации.
Задание. Составить пакет документов для приема на работу:
1. Заявление о приеме на работу
2.
3.
4.
5.
Резолюция руководителя организации
Приказ о приеме на работу (Т1)
Личная карточка (Т2)
Должностная инструкция Г(М)С / Должностная инструкция

Решение:

Ниже приведён пошаговый разбор выполнения задания и примерный вариант оформления пакета документов для приёма на работу. ────────────────────────────── Шаг 1. Анализ задания Из условия задачи следует, что в процессе приёма на работу участвуют несколько фигур: • Начальник отдела кадров, • Гражданин – соискатель, который после приёма становится новым сотрудником, • Руководитель организации, • Главный бухгалтер. По цепочке событий: 1. Гражданин направляет заявление (с приложением копии паспорта и СНИЛС) о приёме на работу. 2. Руководитель рассматривает заявление, принимает решение о приёме...