Условие задачи
Составьте поведенческий портрет работника, в мотивационной структуре личности которого преобладает мотив развития (самосовершенствования). При описании руководствуйтесь характеристиками мотивов труда, обзором теорий и закономерностей мотивации трудовой деятельности, знаниями о типах характера (сангвиник, флегматик и т.п.), личным опытом взаимодействия с людьми и руководства персоналом и др.
1. Составьте примерное описание трудового поведения такого работника, отметив, как может проявиться в поведении (повлиять на него) данная мотивационная доминанта. Как будет проявляться в трудовом поведении доминирование мотива избегания неудач?
2. Предложите основные и дополнительные стимулы, которые будут наиболее привлекательны для такого работника.
3. Разработайте название для данного «типичного работника» таким образом, чтобы подчеркнуть и выделить его основную отличительную черту поведения, характера.
4. Обоснуйте свою точку зрения аудитории, представив разработанный портрет в докладе (выступлении).
Ответ
1.Мотив развития (самосовершенствования) побуждает работника много и усердно трудиться и развиваться. В соответствии с теорией А. Маслоу, самосовершенствование это стремление к полной реализации своих способностей и желание ощущать свою компетентность.
Для того чтобы осуществлять шаги в сфере развития (самосовершенствования) сотруднику необходимо обладать такими качествами, как смелость и решительность. Это обусловлено тем, что при принятии жизненно важных решений человек зачастую стремится сохранить имеющийся образ жизни, держится за свои прошлые достижения, боится потерять стабильность и пок...
