Условие:
Сотрудник вашего отдела допустил халатность: не внес в информацию, направленную в вышестоящий орган, уточненные данные.
Выберите наиболее приемлемый вариант ваших действий и обоснуйте свой выбор с позиции теории управления:
А. Посочувствовать работнику, пустив разрешение ситуации на самотек.
Б. Потребовать письменного объяснения, провести жесткий разговор, припомнив прежние ошибки подчиненного.
В. Вынести факт на обсуждение коллектива, предлагая принять коллективное решение.
Г. Приложить к объяснительной записке докладную на имя руководителя