Списочный состав работников на начало отчетного периода составил 6714 чел. Принято в течение отчетного периода 266 чел. Выбыло в течение отчетного периода 388 чел., в том числе по причинам: 1. перевод на другие предприятия - 0 чел.;

Списочный состав работников на начало отчетного периода составил 6714 чел.

Принято в течение отчетного периода 266 чел.

Выбыло в течение отчетного периода 388 чел., в том числе по причинам:

1.         перевод на другие предприятия - 0 чел.;

2.         окончание срока договора - 67 чел.;

3.         переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом, - 82 чел.;

4.         по собственному желанию - 196 чел.;

5.         увольнение по сокращению штатов - 30 чел.;

6.         увольнение   за   прогул   и   другие   нарушения   трудовой

дисциплины- 13 чел.

Среднесписочное число работников - 6653 чел.

Определить:

а)        списочный состав работников на конец отчетного периода,

б)        коэффициент текучести кадров,

в)        степень   удовлетворенности   работников   работой   на предприятии.

Пояснить, почему показатель удовлетворенности работой, определенный с использованием только имеющихся данных, можно считать лишь условным. Какой метод определения удовлетворенности работников работой дает более достоверные сведения?