Условие задачи
Списочный состав работников на начало отчетного периода составил 6714 чел.
Принято в течение отчетного периода 266 чел.
Выбыло в течение отчетного периода 388 чел., в том числе по причинам:
1. перевод на другие предприятия - 0 чел.;
2. окончание срока договора - 67 чел.;
3. переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом, - 82 чел.;
4. по собственному желанию - 196 чел.;
5. увольнение по сокращению штатов - 30 чел.;
6. увольнение за прогул и другие нарушения трудовой
дисциплины- 13 чел.
Среднесписочное число работников - 6653 чел.
Определить:
а) списочный состав работников на конец отчетного периода,
б) коэффициент текучести кадров,
в) степень удовлетворенности работников работой на предприятии.
Пояснить, почему показатель удовлетворенности работой, определенный с использованием только имеющихся данных, можно считать лишь условным. Какой метод определения удовлетворенности работников работой дает более достоверные сведения?
Ответ
Состояло в списочном составе на конец отчетного периода = 6714 + 266 388 = 6592 чел.
Коэффициент текучести кадров (Кт), %:
Kт = Рв / Рн * 100,
где Рв - численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);
Рн - спи...
