Таблица 3 Оценка информированности работников предприятия XYZ Мотивирующий атрибут Исполнение Важность О стратегии развития предприятия 3,2 3,6 О передовых коллективах и работниках цеха 3,5 3,4 О текущей деятельности предприятия 3,3 3,7 Об оценке

Добавлена: 30.04.2026
Обновлена: 30.04.2026
Предмет: Управление персоналом
Автор: Кэмп

#Мотивация трудовой деятельности
#Управление вовлечённостью сотрудников

Условие:

Таблица 3 Оценка информированности работников предприятия XYZ
Мотивирующий атрибут Исполнение Важность
О стратегии развития предприятия 3,2 3,6
О передовых коллективах и работниках цеха 3,5 3,4
О текущей деятельности предприятия 3,3 3,7
Об оценке результатов деятельности непосредственным руководителем 3,5 3,9
О результатах деятельности подразделения 3,6 3,9
О плановых заданиях на месяц 3,6 4,0
О реализация социальных программ на предприятии 3,2 3,9
О состоянии отрасли, динамике рынка 3,0 3,5

Какие темы являются проблематичными в информировании персонала и на них нужно сосредоточится в первую очередь?

Решение:

Первым делом сравним для каждой темы значение исполнения (фактическая информированность) с оценкой важности (ожидаемое значение). Разница (важность – исполнение) показывает, насколько тема отстаёт от требуемого уровня информированности.

Рассмотрим каждую тему:
• Тема «О стратегии развития предприятия»: Исполнение = 3,2, Важность = 3,6, разница = 0,4.
• Тема «О передовых коллективах и работниках цеха»: Исполнение = 3,5, Важность = 3,4, разница = –0,1 (фактически исполнение немногим выше заявленной важности).
• Тема «О текущей деятельности предприятия»: Испол...