Условие:
У сотрудника, ранее дававшего отличные результаты, резко снизилась эффективность работы, при этом формально он выполняет все свои обязанности.
Чем может быть вызвана такая ситуация и каковы Ваши действия?
Решение:
Для решения проблемы с неэффективным сотрудником в менеджменте рекомендуются усилить мотивацию на результат.
На снижения эффективности работы могут влиять:
- объективные рыночные или продуктовые факторы;
- субъективны...