Условие задачи
Представьте, что Вы – крупный чиновник, руководитель государственного ведомства (министерства, агентства, службы). У Вас в подчинении более 500 человек. Но в данный момент перед Вами стоит задача «омолодить» коллектив данного ведомства, взяв на стажировку, а затем на постоянную работу студентов и молодых выпускников высших учебных заведений. При этом необходимо учесть:
1. Вы – добросовестный и порядочный человек, Вы искренне стремитесь принести пользу Отечеству и по-настоящему любите своё дело. У Вас есть взрослые дети, для которых Вы пример во всем.
2. Работа государственного ведомства, которым Вы руководите, ориентирована на сохранение стабильности внутренней политики России, а также на развитие социально-экономической сферы нашей страны. Работа ответственная, требует глубокого понимания внутриполитической ситуации, большой отдачи и высокой степени человечности (гуманизма) при выполнении своих обязанностей каждым сотрудником.
3. Вы очень переживаете за реализацию стратегических документов, ответственность за которые несет ведомство, а также за свой коллектив, которым Вы руководите. Многих сотрудников Вы хорошо знаете и уважаете за их вклад в работу и отношение к ней.
4. Коллектив в большинстве отделов ведомства уже сложился, и Вам хотелось бы, чтобы новые сотрудники хорошо вписались в него.
5. Задача «омолодить» коллектив – сложна, и успех ее решение для Вас принципиален, именно поэтому Вы собираетесь руководить ее решением самостоятельно и детально контролировать весь процесс.
1. Конкретизируйте цель («омолодить» коллектив ведомства), придумайте сроки и количество.
2. «Омолодить» коллектив – означает, что Вам придется расстаться с самыми пожилыми сотрудниками-пенсионерами. При этом для Вас они представляют очень большую ценность как эксперты и наиболее опытные в своем деле специалисты. Как Вы поступите с ними?
3. Вам предстоит взять на работу к себе много неопытных молодых сотрудников. Вы должны тщательно продумать правила отбора.
Ответ
1. Конкретизируйте цель (омолодить коллектив ведомства), придумайте сроки и количество.
Омоложение коллектива - один из элементов кадровой политики. Многие организации хотят растить собственные кадры, увеличивается скорость работы и появляются новые технологии.
В целом идея омоложения персонала всех уровней принимается позитивно, всем кажется понятно, что приток молодых кадров просто необходим, так как: молодежь будущее организации, свежая кровь необходима для развития, важно сохранить приемственность покален...
