Условие:
Установите соответствие между функциями системы управления персоналом организации и определениями их сути:
заключается в разработке кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализе кадрового потенциала организации и рынка труда; организации кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале; поддержании взаимосвязей с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами
заключается в осуществлении обучения, переподготовки и в повышении квалификации персонала; введении в должность и адаптации новых работников; организации и проведении мероприятий по оценке персонала; управлении развитием карьеры
заключается в организации набора кандидатов на вакантную должность; организацию отбора (собеседования и оценки) и приема персонала; учете приема, перемещений, увольнений персонала; управлении занятостью, документационном обеспечении системы управления персоналом
связана с решением правовых аспектов трудовых отношений, а также с согласованием распорядительных и иных документов по управлению персоналом
Решение:
Ниже приведён пошаговый разбор решения задачи. 1. Проанализируем первое определение. В нём говорится о разработке кадровой политики и стратегии управления, анализе кадрового потенциала и рынка труда, кадровом планировании, прогнозировании потребности и поддержании контактов с внешними источниками кадров. Эти функции характерны для стратегического планирования и формирования кадровой политики организации. 2. Рассмотрим второе определение. Здес...