Главная
Библиотека
Управление персоналом
В 70-е годы Швеция разработала несколько новых стратегий для рынка труда, влияющих на увольнения. Три из них заслуживают о...

В 70-е годы Швеция разработала несколько новых стратегий для рынка труда, влияющих на увольнения. Три из них заслуживают особого внимания: 1)Предприятия, которые при спаде производства вместо увольнения

«В 70-е годы Швеция разработала несколько новых стратегий для рынка труда, влияющих на увольнения. Три из них заслуживают особого внимания: 1)Предприятия, которые при спаде производства вместо увольнения»

28 апреля 2024
Управление персоналом

Условие:

В 70-е годы Швеция разработала несколько новых стратегий для рынка труда, влияющих на увольнения. Три из них заслуживают особого внимания:

1) предприятия, которые при спаде производства вместо увольнения работников организовывали для них обучение на месте работы, получали государственные субсидии;

2) все работники должны были получать, по крайней мере, за месяц уведомление об увольнении;

3) уволенные работники должны были пользоваться приоритетным правом при появлении у прежнего работодателя новых рабочих мест.

Вопрос: Какие вероятные последствия могут иметь эти стратегии для заработной платы, занятости и безработицы в долгосрочном периоде?

Решение:

Рассмотрим, какие вероятные последствия могут иметь эти стратегии для заработной платы, занятости и безработицы в долгосрочном периоде.

1) данная мера успешно поддерживает работников, давая шанс сменить профессию на более востребованную в настоящий момент и также получить некоторое время на поиск работы, пока длится обучение, и сами предприятия, поскольку они получают государственную поддержку в виде субсидий.

2) данная мера не является успешной, поскольку никак не поддерживает ни одну из сторон в условиях безработицы. Даже получив заранее ...