Условие задачи
В 70-е годы Швеция разработала несколько новых стратегий для рынка труда, влияющих на увольнения. Три из них заслуживают особого внимания:
1) предприятия, которые при спаде производства вместо увольнения работников организовывали для них обучение на месте работы, получали государственные субсидии;
2) все работники должны были получать, по крайней мере, за месяц уведомление об увольнении;
3) уволенные работники должны были пользоваться приоритетным правом при появлении у прежнего работодателя новых рабочих мест.
Вопрос: Какие вероятные последствия могут иметь эти стратегии для заработной платы, занятости и безработицы в долгосрочном периоде?
Ответ
Рассмотрим, какие вероятные последствия могут иметь эти стратегии для заработной платы, занятости и безработицы в долгосрочном периоде.
1) данная мера успешно поддерживает работников, давая шанс сменить профессию на более востребованную в настоящий момент и также получить некоторое время на поиск работы, пока длится обучение, и сами предприятия, поскольку они получают государственную поддержку в виде субсидий.
2) данная мера не является успешной, поскольку никак не поддерживает ни одну из сторон в условиях безработицы. Даже получив заранее ...
