В компанию «Металлоресурс» в качестве коммерческого директора взяли Николаева, который считался профессионалом в своей области. Однако, при его вхождении в должность возник ряд проблем, прежде всего имиджевых. Николаев считал, что если его

В компанию «Металлоресурс» в качестве коммерческого директора взяли Николаева, который считался профессионалом в своей области. Однако, при его вхождении в должность возник ряд проблем, прежде всего имиджевых. Николаев считал, что если его профессиональный рейтинг на рынке труда велик, то можно одеваться так, как ему хочется. В результате на работу – как руководитель – он приходил в джинсах, кроссовках и вообще был поход на панка-переростка. Более того он себя и вел соответствующим образом: называл всех на «ты», в том числе и сотрудников на порядок старше себя; проявлял навязчивый интерес к женской половине коллектива; отдавал явное предпочтение коллегам своего возраста; повышал голос и даже использовал ненормативную лексику; требовал немедленного выполнения указании в случае невыполнения грозил увольнением; приходил на работу когда хотел и уходил в любое время. Со временем подобное поведение стало приводить к конфликтам в коллективе и скрытый саботаж. Руководство серьезно поговорило с Николаевым и поставило его перед выбором – или он меняет имидж или компания с ним расстается.
Какие имиджевые правила делового человека нарушил Николаев, появляясь в стиле панка-переростка?

Ответ {$а} Вопрос 20

Какие имиджевые правила делового человека нарушил Николаев, называя сотрудников на «ты»?

Ответ {$а} Вопрос 20

Какие имиджевые правила делового человека нарушил Николаев, повышая голос и проявляя активный интерес к женской половине коллектива?

Ответ {$а} Вопрос 20

Какие имиджевые правила делового человека нарушил Николаев, опаздывая на работу?

Ответ {$а} Вопрос 20

Какие имиджевые правила делового человека нарушил Николаев, используя ненормативную лексику?

Ответ {$а} Вопрос 20