1. Главная
  2. Библиотека
  3. Управление персоналом
  4. В московском офисе компании работает 180 сотрудников. Д...
Разбор задачи

В московском офисе компании работает 180 сотрудников. Два месяца назад офис переехал из центра Москвы в район Московской кольцевой автодороги. Место расположения офиса находится в 15 минутах езды от станции метро. В связи с удаленностью от учреждений,

  • Предмет: Управление персоналом
  • Автор: Кэмп
  • #Мотивация трудовой деятельности
  • #Кадровая политика организации
В московском офисе компании работает 180 сотрудников. Два месяца назад офис переехал из центра Москвы в район Московской кольцевой автодороги. Место расположения офиса находится в 15 минутах езды от станции метро. В связи с удаленностью от учреждений,

Условие:

В московском офисе компании работает 180 сотрудников. Два месяца назад офис переехал из центра Москвы в район Московской кольцевой автодороги. Место расположения офиса находится в 15 минутах езды от станции метро. В связи с удаленностью от учреждений, предоставляющих услуги по питанию, в офисе был организован платный буфет, где сотрудники по графику могут питаться.

В рамках выполнения поставленной руководством задачи службой управления персоналом была проведена серия опросов для определения предпочтений работников по предоставляемым компанией льготам.

1. Сформировать два ежемесячных пакета корпоративных льгот для сотрудников московского офиса на основе выявленных предпочтений работников по результатам проведенного опроса.

Ответы сотрудников распределились следующим образом, за:

- добровольное медицинское страхование – 46%

- приобретение за счет компании единого проездного билета – 38%

- доплата компании за питание в буфете – 30%

- оплата бензина для личного транспорта в связи с поездками на работу и с работы – 5%

- страхование личного автомобиля ОСАГО – 3%

- приобретение клубной карты для занятий фитнесом – 10%

- курсы по обучению иностранному языку – 8%.

Решение:

Ниже приведён пошаговый алгоритм формирования двух пакетов льгот, основываясь на результатах опроса сотрудников:

  1. Определяем приоритеты. По результатам опроса наибольший интерес вызвали следующие льготы:
    • Добровольное медицинское страхование – 46%
    • Единый проездной билет – 38%
    • Доплата за питание в буфете – 30%
    Остальные льготы получили значительно меньшую поддержку – оплата бензина (5%), страхование ОСАГО (3%), клубная карта (10%) и курсы по иностранному языку (8%).

  2. Выделяем льготы, которые удовлетворяют базовые потребности больш...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какой подход является наиболее эффективным при формировании пакетов корпоративных льгот на основе опроса сотрудников?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет