Условие:
В организации установлены следующие критерии оценки качества работы, выполненной новыми работниками:
а) количество выполненной работы. Удельный вес данного критерия в организации принят на уровне 0,3;
б) качество выполненной работы (удельный вес – 0,4);
в) соблюдение сроков выполнения работы (удельный вес – 0,3).
В начале анализируемого периода в организацию было принято 4 рабочих – Иванов, Петров, Смирнов, Николаев. По результатам работы Иванов и Петров продемонстрировали средний уровень по количеству и качеству, Иванов выполнял работы раньше срока, Петров часто сдавал работу позже срока. Петров показал уровень ниже среднего по количеству, но выше среднего – по качеству. Сроки выполнения работ им соблюдены. Уровень Николаева по качеству, количеству и срокам средний.
В течение анализируемого периода Иванов сдал квалификационный экзамен и был переведен на должность мастера, а Николаев уволился по собственному желанию.
Определите степень эффективности работы кадровой службы организации по поиску и найму персонала. Количественная оценка работы персонала может быть осуществлена с помощью следующей шкалы: уровень выше среднего – 3 балла; средний уровень – 2 балла; уровень ниже среднего – 1 балл.
